一、我們的核心價值觀是：
忠誠、感恩、學習、創新、艱苦奮斗!
二、我們的工作作風是：
主動出擊、快速反應、馬上行動
三、我們的創新文化是：
要么死亡、要么創新、除了老婆和孩子不變，一切都要變!
——創新是企業的靈魂!經驗是負債，創新是資產
四、我們的戰略文化是：
發展中不忘穩健，穩健中求發展!
——拓展全國、走向世界j
五、我們的危機文化是：
居危思進，差一分鐘都有可能導致失敗，一天不進步企業都有可能要出局，
——沒有危機意識的企業只有死亡。
六、我們的努力文化是：
努力就像懷孕，時間久了會讓自己和別人都看出來!
一一八小時內求生存，八小時外求發展！
——每一份私下的努力都會有培增的回報，并且在公眾場合上被表現出來！
七、我們的用人文化是：
德在前才在后。相馬又賽馬!能者上、庸者下、平著讓！
一一有德有才破格使用，有德無才培養使用!
無德有才限制使用，無德無才堅決不用!
——用人要疑，制度無情；用人不疑，必死無疑；疑人不用，無人可用。
八、我們的執行文化是：
偉大的公司來自于偉大的原則，偉大的原則來自偉大的執行力。理解也執行，不理解也執行。 接受命令，堅決執行，有疑必問，有問必復!
——執行力是企業的核心競爭力之一。
——結果提前，自我退后：鎖定目標，專注重復
——講管理不講人情，管理就是責任，
20／80法則
——管理的本質不在于知而在于行，知道是沒有力量的，相信并且做
到才會有力量l
一個人要改變是意愿的問題，態度決定一切!
——思想——態度——決定——行為——結果
十一、我們的學習文化是：
學習是生存之本，學習能力等于競爭能力
——我們未來力矽競爭優勢就是比我們競爭對手學得更多，學得更快！
十二、我們的溝通文化是：
講話要具體，要明確．要量化，溝通講究回復制
——溝通三寶：點頭、微笑、贊美!
十三、我們的團隊文化是：
沒有力矽的個人，只有力矽的團隊，團隊就是我，我就是團隊！
——要做團隊的較愛，不要做團隊的負債
十四、我們的銷售文化是：
先賣服務，后賣產品！
十五、我們的服務文化是：
客戶永遠都是對的，理解也對，不理解也對!
十六、我們的競爭文化是：
第一：質量加成本，第二：質量加成本， 第三：還是質量加成本！
十七、我們的質量文化是：
產品就是人品，品牌來自品質
——價值連城的兩項習慣： “今日事今日畢”和“一次就把事情做對”
十八、我們的生產文化是：
優秀的產品是優秀的人做出來的
——用培養子女的心態去制造產品，交付產品猶如送子上戰場！
十九、我們的會議文化是：
群策群力、集思廣益、會而有議、議而有決、決而有行、行而有果！
二十、我們的人才理念是：
我們公司只有兩種人：一種是專家，一種是企業家!
——一個優秀的人才，既要峰持原則，又要善于妥協!
二十一、成功的三大特質是：
認真、快、堅守承諾
——如何做事認真?
凡事主動、全力以赴、充滿激情!
二十二、與自己較勁：
二十三、我們的成功定律是：
成功是把簡單容易的事情重復的做好!
——什么叫不簡單：把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復的做好，這就叫不簡單!
一一什么叫不容易：把大家公認的非常容易的事情認真的重復把它做好這就是不容易！
二十四、我們的三蟲教育是：
無所作為是懶蟲，事不關己是害蟲，沒有危機感是糊涂蟲!
二十五、我們的宗旨是：
客戶滿意，企業贏利
二十六、我們的使命是：
培養優秀員工：促使力矽成為優秀企業；多方共贏，回報社會。
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